Predstavnica nevladine organizacije Mladiinfo Montenegro prisustvovala je Nacionalnom forumu o zapošljavanju mladih koji je organizovao Centar za građansko obrazovanje.
Događaj je organizovan u Hotelu CentreVille u Podgorici, a u okviru projekta „Znanje i vještine za posao“.
U Crnoj Gori je, prema podacima Monstata, u drugom kvartalu ove godine bilo nezaposleno 28.9 odsto mladih, što predstavlja pad u odnosu na isti prošlogodišnji period tokom kojeg je 35.5 odsto mladih čekalo na zaposlenje. Nezaposlenost mladih je sistemski i kompleksan problem koji se može riješiti samo zajedničkim djelovanjem državnog, nevladinog i privatnog sektora. Jedno od rješenja je i uvođenje prakse u obrazovni sistem i sticanje znanja i vještina koje mlade kvalitetnije pripremaju za tržište rada. Upravo takva rješenja ponudio je i projekat „Znanje i vještine za posao“ koji je u prethodnom periodu realizovao Centar za građansko obrazovanje (CGO). Kroz ovaj projekat, nove vještine i znanja savladao je 61 kandidat iz cijele Crne Gore, od čega je njih deset dobilo zaposlenje, iako to nije bila obavezna komponenta projekta.
Petar Đukanović, koordinator programa u CGO-u, rekao je: „Mi smo ovim projektom ponudili pristup koji može pomoći rješavanju problema nezaposlenosti. Vjerujemo da je uspjeh projekta 61 nezaposleni mladi koji su stekli nova znanja i vještine, deset njih koji su nakon prakse i dobili posao, ali i to što je više od 90 odsto učesnika projekta navelo da bi program preporučili prijateljima. Ipak, nezaposlenost mladih je zahtjevan proces kojem država mora da se posveti mnogo više i kreativnije, ali na kojem svi možemo i moramo više raditi“.
Direktorica Direktorata za tržište rada i zapošljavanje u Ministarstvu rada i socijalnog staranja, Edina Dešić, kazala je: „Na cijelom društvu je odgovornost i zahvaljujem CGO-u na odgovornom pristupu ovom pitanju. Iako se nezaposlenost mladih smanjila u odnosu na prošlu godinu, čemu su doprinijele i mjere aktivne politike zapošljavanja, potrebno je uložiti dodatne napore. U tom cilju se mijenja radno zakonodavstvo i uvodi dualno obrazovanje. Vlada će nastaviti da podržava projekte koji imaju za cij povećanje zapošljivosti mladih, ali i nastaviti reforme u cilju usklađivanja ponude i tražnje na tržištu rada“.
Projekat „Znanje i vještine finansiran je iz fondova Evropske unije. Romain Boitard, programski menadžer Delegacije Evropske unije u Crnoj Gori, smatra da je potrebno životno iskustvo da mladi ubijede poslodavca da potroši novac na njih, a da većina obrazovnih programa ne uključuje učenje kroz rad. „Da bi se smanjio jaz između želja poslodavaca i aspiracije mladih, uveden je koncept prakse u razne obrazovne programe u Crnoj Gori, što je dobro“, rekao je Boitard.
Iva Vujović, programska menadžerka u Direktoratu za finansiranje i ugovaranje sredstava EU pomoći pri Ministarstvu finansija, preko koje je realizovan EU grant, pohvalila je rezultate projekta i saradnju više učesnika na istom. Nakon uvodnih izlaganja, učesnici su na prvom panelu govorili o politikama zapošljavanja mladih, iskustvima poslodavaca, kao i o tome da li obrazovna politika prati tržište rada. „Mladi često čekaju, a ne traže posao. To treba mijenjati“, kazala je Direktorica Uprave za kadrove, Svetlana Vuković.
Mubera Kurpejović, generalna direktorka Direktorata za visoko obrazovanje u Ministarstvu prosvjete, podsjetila je na sprovedene reforme u sistemu obrazovanja. „Kroz Analizu potreba tržišta rada, poslodavci su konstatovali da našim visokoškolcima nedostaju upravo komunikacijske i vještine pisanja projekata, kao i praktične i IT vještine“, navela je Kurpejović.
Sanja Rabrenović, pomoćnica direktora za sektor zapošljavanja u Zavodu za zapošljavanje Crne Gore, saopštila je: „Kao medijator između nezaposlenih i poslodavaca, raduje nas mnogo više prakse u našem obrazovnom sistemu. Sigurna sam da će nove generacije biti konkurentnije, a da će im prelazak iz obrazovnog sistema na tržište rada biti kraći i lakši“.
Ana Maraš, šefica sektora za rad sa članstvom, edukaciju i logistiku u Uniji poslodavaca Crne Gore, saglasna je da postoji kvalitativan nesklad na tržištu rada, ali i kvantitavni, jer je naša privreda uslužno orijentisana. „Akcenat treba staviti na kvalitet sistema i upisnu politiku, te imati u vidu realne potrebe privrede“, zaključila je Maraš.
Nezaposlenost mladih nije izazov sa kojim se suočava samo Crna Gora. Istraživanje Beogradske otvorene škole (BOŠ) pokazalo je da je najmanje trećina mladih u svim zemljama regiona nezaposlena. Aleksandra Đurović, istraživačica na Programu za unapređivanje zapošljivosti u BOŠ-u, navela je i da postoji grupa vještina ključnih za dobijanje posla.
„To su prenosive, a ne stručne vještine – komunikacijske vještine, digitalne kompetencije, timski rad, analitičke vještine, kao što je rješavanje problema, preduzetničke vještine, planiranje, organizacija, kao i vještine motivacije – želja za učenjem, prilagodljivost, rad po pritiskom i radna etika“, kazala je Đurović.